Seniorität am Arbeitsplatz: Wie man damit umgeht und erfolgreich wird

In einigen Arbeitsumgebungen ist Seniorität immer noch ein weit verbreitetes Problem. Dies kann dazu führen, dass jüngere Mitarbeiter oder Mitarbeiter mit geringerer Karriereleiter sich unwohl fühlen, was ihre Konzentration und Zufriedenheit bei der Arbeit beeinträchtigen kann. Seniorität sollte in der Arbeitswelt keinen Platz haben, denn jeder Mitarbeiter ist ein Erwachsener mit gleichen Rechten.

Mit Seniorität umgehen

Wenn Sie oder jemand, den Sie kennen, Opfer von Seniorität werden, gibt es Möglichkeiten, damit umzugehen. „Zeigen Sie Ihre Leistungen, damit die Senioren Sie „sehen““, sagte Erwin Parengkuan, Gründer und CEO von Talkinc, bei der HR Gathering-Veranstaltung zum Thema „Glück bei der Arbeit: Wie Freude zum Erfolg im Geschäft führt“ im Grand Indonesia West Mall in Jakarta.

Bleiben Sie mutig und glänzen Sie

Trotz einschüchternder Senioren rät Erwin dazu, mutig zu bleiben. Konzentrieren Sie sich darauf, Ihren Wert und Ihre Qualitäten zu verbessern, und nutzen Sie Momente der Seniorität als Gelegenheit, zu glänzen. „Wenn wir glänzen, werden sie uns bemerken, besonders in großen Unternehmen, in denen viele Mitarbeiter um die Demonstration ihrer Fähigkeiten wetteifern“, erklärte er.

Zeigen Sie Ihre Stärke

Sich selbst in den Abgrund fallen zu lassen, lässt Sie nur schwach und unentwickelt erscheinen. Wenn Sie hingegen mit Eifer voranschreiten und einen positiven Einfluss im Büro haben, „werden alle Augen auf Sie gerichtet sein, und die Menschen auf höherer Ebene werden Sie bemerken. Wenn die Zeit reif ist, werden sie Sie auf eine höhere Ebene einladen“, fügte Erwin hinzu.

Vergessen Sie nicht Ihre Wurzeln

„Ich wurde auch einmal ignoriert, wie ‚wer ist dieser Neuling?‘. Aber mit der Zeit habe ich gezeigt, dass ich mehr bin als ihre anfängliche Einschätzung“, fuhr er fort. Im Laufe der Zeit werden Kollegen, die sich zuvor durch Seniorität auszeichneten, Sie zu schätzen lernen.

Bescheidenheit ist der Schlüssel

Sobald Sie ein bestimmtes Level erreicht haben, bleiben Sie bescheiden. „Wenn wir auch nur einmal arrogant sind, werden sich die Leute zurückziehen und wir werden aufhören, uns zu entwickeln“, warnte Erwin.

Was ist der Hauptgrund für das Problem der Seniorität am Arbeitsplatz?

Die Seniorität am Arbeitsplatz kann dazu führen, dass jüngere oder weniger erfahrene Mitarbeiter sich unwohl fühlen, was sich negativ auf ihre Konzentration und Arbeitszufriedenheit auswirkt.

Wie kann man mit dem Problem der Seniorität am Arbeitsplatz umgehen?

Man sollte seine Leistungen zeigen, um den älteren Kollegen zu demonstrieren, was man zu bieten hat. Man sollte mutig bleiben, seinen Wert und seine Qualitäten verbessern und die Momente der Seniorität als Gelegenheit nutzen, um zu glänzen.

Was ist die Folge, wenn man sich von der Seniorität unterdrücken lässt?

Wenn man sich von der Seniorität unterdrücken lässt, wirkt man schwach und unentwickelt. Es ist besser, mit Eifer voranzuschreiten und einen positiven Einfluss im Büro zu haben.

Wie kann man die Aufmerksamkeit der höheren Ebenen gewinnen?

Wenn man mit Eifer voranschreitet und einen positiven Einfluss im Büro hat, werden die Menschen auf höherer Ebene einen bemerken. Wenn die Zeit reif ist, werden sie einem auf eine höhere Ebene einladen.

Was ist die Empfehlung, wenn man eine bestimmte Ebene erreicht hat?

Man sollte bescheiden bleiben, da Arroganz dazu führen kann, dass sich die Menschen zurückziehen und man aufhört, sich weiterzuentwickeln.

Erfolg durch Leistung

Seniorität sollte keine Barriere für beruflichen Fortschritt sein. Konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Fähigkeiten zu verbessern und Ihre Leistungen zu zeigen. Bleiben Sie mutig, bescheiden und lassen Sie Ihre Arbeit für sich sprechen. So gewinnen Sie Respekt und Anerkennung, unabhängig von Ihrer Position in der Hierarchie.