Warum manche Menschen Schwierigkeiten haben, Beziehungen am Arbeitsplatz aufzubauen

Am Arbeitsplatz begegnen wir Menschen mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Hintergründen. Unsere Fähigkeit zur Anpassung ist entscheidend für harmonische Beziehungen zu Kollegen. Doch einige scheinen Schwierigkeiten zu haben, Freundschaften zu schließen, selbst für kurze Gespräche. Sie halten sich bei Gesprächen oft auf Smalltalk oder Arbeitsbelange beschränkt. Im Laufe der Zeit stellen wir möglicherweise fest, dass diese Personen Probleme haben, die andere abschrecken, da sie als schwierig wahrgenommen werden. Ironischerweise sind sie sich dieser Situation oft nicht bewusst. Warum ist das so?

Mangelndes Selbstbewusstsein und vergangene Erfahrungen

Erwin Parengkuan, Gründer und CEO von Talkinc, erklärt, dass mangelndes Selbstbewusstsein eine der Hauptursachen ist. "Diese Personen haben keinen inneren Spiegel, um zu reflektieren", sagt er auf dem HR Gathering mit dem Thema "Happiness at Work: How Joy Brings Business to Success" im Grand Indonesia, Jakarta. Ohne Selbstreflexion bemerken Menschen nicht, dass ihr Verhalten andere negativ beeinflussen kann. Ein Beispiel ist übermäßiger Ehrgeiz, der dazu führt, dass Regeln für die Zielerreichung gebrochen werden.

Auch vergangene Erfahrungen können das Verhalten beeinflussen. Der Verlust eines Vorbilds, sei es durch Tod oder eine Veränderung der Persönlichkeit, die den eigenen Werten widerspricht, kann zu Traumata führen. Laut Erwin können solche Traumata die Persönlichkeit und das Verhalten eines Menschen verändern. "Sind sie sich dessen bewusst? Dies hängt mit dem Trauma und ihrer Fähigkeit zusammen, mit Problemen umzugehen", erklärt er.

Umgang mit problematischem Verhalten

Um Traumata zu bewältigen, ist es wichtig, sich selbst und andere zu vergeben, die zu diesen traumatischen Erfahrungen beigetragen haben. Eine häufig gestellte Frage ist, ob diese Menschen überhaupt bemerken, dass sie bei vielen nicht gut ankommen. "Sie wissen es vielleicht, aber sie sind gleichgültig", sagt Erwin. Diese Personen konzentrieren sich stark auf sich selbst und ihre Ambitionen, ohne Rücksicht auf die Beziehungen zu Kollegen zu nehmen.

Es gibt jedoch Möglichkeiten, mit Personen umzugehen, die so problematisch sind, dass sie das Arbeitsumfeld beeinträchtigen. "Wer kann helfen? Die Personalabteilung. Sie müssen sich bewusst sein, dass dies ein Problem im Büro sein kann", sagt Erwin. Ein persönlicher Kontakt zwischen der Personalabteilung und dem Mitarbeiter ist unerlässlich. Wenn nötig, kann eine Beratung mit einem Psychologen oder Psychiater angeboten werden, um diese Personen zu unterstützen.

Warum haben manche Menschen Schwierigkeiten, im Arbeitsumfeld Beziehungen aufzubauen?

Laut Erwin Parengkuan, Gründer und CEO von Talkinc, ist mangelndes Selbstbewusstsein eine der Hauptursachen für Schwierigkeiten bei der Beziehungspflege am Arbeitsplatz. Personen mit geringem Selbstbewusstsein haben keinen inneren Spiegel, um ihr eigenes Verhalten zu reflektieren und dessen Auswirkungen auf andere zu erkennen.

Welche Auswirkungen hat mangelndes Selbstbewusstsein auf das Verhalten am Arbeitsplatz?

Menschen mit mangelndem Selbstbewusstsein bemerken oft nicht, dass ihr Verhalten negative Auswirkungen auf andere hat. Ein Beispiel ist übermäßiger Ehrgeiz, der dazu führen kann, dass Regeln gebrochen werden, um Ziele zu erreichen.

Welche Rolle spielen vergangene Erfahrungen bei der Entwicklung von problematischem Verhalten am Arbeitsplatz?

Vergangene Erfahrungen, wie der Verlust eines Vorbilds oder ein Trauma durch eine Veränderung der Persönlichkeit, können das Verhalten eines Menschen beeinflussen. Diese Traumata können zu einer Veränderung der Persönlichkeit und des Verhaltens führen und erschweren es der Person, ihre eigenen Verhaltensmuster zu reflektieren.

Können Menschen mit problematischem Verhalten überhaupt erkennen, dass sie bei anderen nicht gut ankommen?

Erwin Parengkuan sagt, dass diese Menschen zwar wissen könnten, dass sie nicht bei allen gut ankommen, aber dass sie gleichgültig gegenüber diesem Problem sind. Sie konzentrieren sich stark auf sich selbst und ihre Ambitionen, ohne Rücksicht auf die Beziehungen zu Kollegen zu nehmen.

Welche Möglichkeiten gibt es, mit Personen umzugehen, die das Arbeitsumfeld negativ beeinflussen?

Die Personalabteilung spielt eine wichtige Rolle bei der Bewältigung von Problemen, die durch problematisches Verhalten am Arbeitsplatz entstehen. Ein persönlicher Kontakt zwischen der Personalabteilung und dem betroffenen Mitarbeiter ist entscheidend. Bei Bedarf kann eine Beratung mit einem Psychologen oder Psychiater angeboten werden, um den Mitarbeiter zu unterstützen.

Unterstützung und Bewältigung

Problematisches Verhalten am Arbeitsplatz kann verschiedene Ursachen haben, darunter mangelndes Selbstbewusstsein, vergangene Traumata und mangelnde Empathie. Es ist wichtig, sich bewusst zu machen, dass diese Personen oft selbst unter ihren Verhaltensweisen leiden und Unterstützung benötigen. Die Personalabteilung kann eine wichtige Rolle spielen, indem sie die Situation erkennt und den betroffenen Mitarbeiter mit geeigneten Ressourcen wie Beratung oder psychologische Unterstützung in Kontakt bringt. Ein offener Dialog und Empathie sind entscheidend für eine konstruktive Lösung, die sowohl das Wohl des Einzelnen als auch ein harmonisches Arbeitsumfeld fördert.